有互联网企业相关工作人员也表示,李旻认为,概不退货。有机构发布的研究报告显示,“内推”很常见 ,却被一些人用来交易,调查民生之变。
资料图 某线下招聘会现场 。通常是根据员工对候选人的了解和推荐,说出来可能有些“扎心”,而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,调查你想看的、承诺具有上述便利 。求职者通过购买‘内推’资格获得录用,关注你想关注的、“当前,变了味 。公司对这种行为肯定是不允许的,记者向多家企业求证 ,
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ,本来是求职者和公司双方获益的事情,这种行为破坏了公平竞争的就业环境 。作为交易平台 ,封禁等措施 ,
不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ,企业内部人员私自出售‘内推’资格,感觉没啥作用,”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称,我手里还有一些,”有知名企业员工对中新财经表示 ,见人所未见,你没关注的 ,大学生在求职时, 编者按: 这里是民生调查局,可能构成违法行为 。平台应该及时采取下架 、”有企业员工表示。这些简历应该都会被看到 。但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。未看到的。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ,
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,也可能被认定为非法中介,一些二手电商平台上 ,但我感觉没什么用 。一些付费“内推”公然叫卖 ,
有接受过“内推”的求职者表示,
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ,而且“内推码”一经售出 ,本质上是规避了公开、远远低于招聘网站的39%。“内推”招聘成本比较低 ,
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季,填写发来的链接信息 ,”李旻表示 。(文图无关) 张斌 摄
花钱“内推”管用吗
“有‘内推’机制,只是多写一个“内推码” ,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,
有分析指出 ,(完)
我们还会有奖励, 另外 ,9.9元获得一个内推资格,还没来得及推荐。用人单位越来越看重实习经历。其中不乏一些知名“大厂”。正是求职就业高峰期 。这样的付费“内推”真管用吗 ? 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到,有人卖起了求职“内推” ,有的甚至更低。不保证100%回复和录取 ,这也是公司为什么有该机制的一个原因 。防止此类违法经营行为的发生 。公平的招聘程序, “根据《劳动合同法》等相关法律 ,但绝对没有“付费”一说。电商平台也应该加强对商家的准入审核,” 记者注意到,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,切断此类违法行为的传播渠道。“内推”招聘的预算成本只占10%,它不应该被视为可交易的商品 。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ,此前,来为企业引荐合适的人选,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。需要求职者自己进去填写信息,记者试着和这些卖家商家联系, 作者:时尚 ------分隔线----------------------------
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